Helga Falkum Enerhaug
Online Editor and Customer SupporterSådan indberetter du feriepengene fra overgangsperioden
Overgangsperioden til den nye ferielov byder på flere ændringer for dig og din virksomhed. En af dem går på, hvordan du skal indberette feriepenge fra overgangsperioden.
De feriepenge, som er optjent i overgangsperioden fra den 1. september 2019 til den. 31. august 2020, har oprindeligt ikke skulle udbetales. De skulle i stedet indefryses hos Lønmodtagernes Feriemidler, indtil medarbejderen engang forlod arbejdsmarkedet.
Den 15. juni blev regeringen og flere partier enige om, at man i oktober 2020 alligevel kan få 60 procent af de indefrosne feriemidler fra overgangsperioden udbetalt. Det svarer til 3 ugers ferie. Den nye aftale er kommet på plads som en del af genopretningen af dansk økonomi efter corona-pandemien.
Men selv om der nu er åbnet op for at få de indefrosne feriepenge udbetalt, skal du som arbejdsgiver stadig huske at indberette feriepengene optjent i overgangsperioden. Og i den forbindelse er der nogle ting, du skal være opmærksom på.
Indberetning af medarbejderes feriepenge til eIndkomst
Har du medarbejdere, som du plejer at indberette feriepenge for til Feriekonto eller en godkendt feriekasse, behøver du ikke lave om på dine rutiner her i overgangsperioden. For denne medarbejdergruppe fortsætter indberetningen til eIndkomst som normalt.
Men hvis du har medarbejdere, der har ferie med løn, er det nyt, at du også skal indberette deres feriepenge til eIndkomst. Det er nemlig alle medarbejdere, der er underlagt ferieloven, du skal indberette feriepenge fra overgangsperioden for. Grunden til det er den førnævnte indefrysning af feriemidler fra overgangsperioden.
Feriepengene til fratrådte medarbejdere, der har løn under ferie, skal indberettes til Feriepengeinfo eller FerieKonto. Her skal I angive optjeningsår ’9999’ for de feriepenge, der gælder overgangsperioden. Er medarbejderen, der har løn under ferie, fortsat ansat, skal 12,5 procent af medarbejderens ferieberettigede løn indberettes til Lønmodtagernes Feriemidler.
Brutto- eller nettobeløbet?
Det er også vigtigt, at du tjekker op på, om indberetningen skal være for feriepengenes netto- eller bruttobeløb.
Hvis du indberetter feriepengene for timelønnede eller fratrådte funktionærer til Feriekonto eller en godkendt feriekasse, skal du indberette nettobeløbet - altså efter skat - som tidligere.
Hvis du indberetter feriepengene for timelønnede eller fratrådte funktionærer til Feriepengeinfo, hvor virksomheden står som udbetaler, skal du indberette bruttobeløbet - altså før skat. Skatten skal først udregnes, når feriepengene bliver udbetalt til medarbejderen. Denne nye regel er også gældende efter, overgangsperioden er slut den 31. august 2020.
Når du indberetter feriepengene fra overgangsperioden for funktionærer i fortsat ansættelse, skal det også være bruttobeløbet, du indberetter.
Frist for indberetning af dine medarbejderes optjente feriepenge fra overgangsperioden er den 31. december 2020.
Få mere viden om den nye ferielov
Vil du vide mere om, hvad du skal være opmærksom på i overgangsperioden og i den nye ferielov? Så hold øje med vores ferielovsside på hjemmesiden.
Du kan også læse mere om og tilmelde dig vores ferielovskursus, hvor du får en introduktion til den nye ferielov og bliver klædt godt på både til overgangsperioden og samtidighedsferien.
Emner:
Relaterede artikler
02 sep 2020
Forlængelse af hjælpepakker og mulighed for arbejdsfordeling
Endnu er coronakrisen ikke helt overstået. Og selvom flere og flere virksomheder efterhånden kan stå på egne ben igen, er den økonomiske krise, der er fulgt i kølvandet på pandemien, desværre heller ikke helt overstået.
Susanna Christina Møller
Marketing Project Manager
18 aug 2020
Feriepengeinfo og FerieKonto får nye frister den 1. september 2020
Om et par uger går vi over til samtidighedsferie, og det fører en del nyt med sig for både dig og dine medarbejdere. Noget af det, der bliver ændret, er indberetningsfristen til Feriepengeinfo og betalingsfristen til FerieKonto.
Helga Falkum Enerhaug
Online Editor and Customer Supporter
22 jul 2020
Nye regler om feriehindring
Med den gamle ferielov var dine medarbejdere vant til, at de kunne få feriepenge udbetalt, hvis de var forhindret i at holde ferie. Det ændrer sig med den nye ferielov. Nu kan dine medarbejdere kun få overført ferie ved feriehindring.
Helga Falkum Enerhaug
Online Editor and Customer Supporter
15 jul 2020
Skal dine medarbejdere have mulighed til at holde forskudsferie?
Muligheden for forskudsferie indføres samtidig med samtidighedsferien den 1. september. Men det er op til dig som arbejdsgiver at afgøre, om dine medarbejdere skal kunne holde forskudsferie.
