Lessor blog

Fremtidens medarbejdere: Hvad skal du som arbejdsgiver forvente?

De fleste arbejdsgivere har allerede opdaget, at mange medarbejdere i dag stiller nye krav til arbejdspladsen og har en anden opfattelse af, hvad arbejdet skal fylde i livet. Men fortsætter disse tendenser mon, og hvad skal vi forvente af fremtidens medarbejdere? Nu er det jo som bekendt svært at spå om fremtiden, men jeg vil alligevel forsøge at give et bud på nogle af de tendenser, som du som arbejdsgiver nok kommer til at skulle forholde dig til.

Work-life-balance har vi talt om i mange år, og de fleste af os forstår det sådan, at arbejdet skal give plads til, at man kan nå at hente børn og håndtere andre nødvendige opgaver på den private front. Men for fremtidens medarbejdere betyder work-life-balance noget helt andet.

Det betyder nemlig også, at arbejdet ikke længere har førsteprioritet. Med andre ord kan arbejdsgivere i stigende grad forvente, at medarbejdere siger nej til at blive længere, med den begrundelse at de skal på café med veninderne. De forventer at kunne møde senere, fordi de skal til foredrag på en uddannelsesinstitution, og de regner med, at arbejdsgiver forstår, at de ikke kan tage en fuld vagt, hvis dagen forinden var stresset.