Susanna Christina Møller
Marketing Project ManagerNy ferielov og ny model for udbetaling af ferietillæg
Den nye ferielov, som trådte i kraft den 1. september 2020, åbner mulighed for udbetaling af ferietillæg til medarbejderne på to forskellige måder. Hidtil har de fleste virksomheder udbetalt ferietillægget én gang om året - typisk med lønnen for maj måned.
Medarbejdere, der holder ferie med løn, har krav på udbetaling af et ferietillæg svarende til 1 procent af den ferieberettigede løn i ferieåret. Det stod skrevet i den gamle ferielov - og det står skrevet i den nye ferielov. Det nye er, at udbetalingen af ferietillægget nu kan ske på to forskellige måder. I bestemmer selv, hvilken udbetalingsmodel I vælger for jeres virksomhed.
Udbetaling i takt med feriens afholdelse
I vil i din virksomhed stadig kunne udbetale ferietillægget, i takt med at medarbejderne holder ferie. Udbetalingen sker med andre ord på samme måde som under den tidligere ferielov.
Fordelene ved udbetaling i takt med feriens afholdelse er, at du med sikkerhed ved, at du kun udbetaler det ferietillæg, medarbejderne har krav på. Du har med andre ord ingen udlæg. Samtidig kan dine medarbejdere have mere glæde af løbende udbetaling, hvis de for eksempel primært holder ferie i vinterhalvåret.
Udbetaling to gange om året
Hvis I ikke vælger at udbetale ferietillægget samtidig med afholdelse af ferien, skal det udbetales to gange om året.
- Ferietillægget for perioden 1. september til 31. maj skal udbetales sammen med lønnen for maj
- Ferietillægget for perioden 1. juni til 31. august skal udbetales sammen med lønnen for august
Fordelene ved udbetaling to gange om året er, at du præcis ved, hvornår du skal udbetale ferietillæg, og nogenlunde kender det beløb, du skal betale de to gange om året.
Få helt styr på håndteringen af den nye ferielov
Vil du vide endnu mere om, hvordan du håndterer den nye ferielov, kan du med fordel besøge Lessors ferielovsside eller tilmelde dig kurset Sådan håndterer du ferieloven på Lønskolen.
Emner:
Relaterede artikler
11 apr 2023
Stort flertal stemmer ja til nye overenskomstaftaler
Et massivt flertal har stemt ja til de nye overenskomstaftaler, som er gældende fra 1. marts 2023 og to år frem. 600.000 privatansatte kan se frem til blandt andet lønstigninger og bedre barselsvilkår.
Rikke Jensen
Content Specialist
16 mar 2023
Sikkerhed for, at alle tal stemmer inden lønkørsel
Som lønbogholder ved du, at tallene skal stemme. Med muligheden for lønberegning i LessorLøn kan du lave lige så mange prøvelønkørsler, som du har brug for inden bogføring af lønnen. Det giver dig langt større sikkerhed - både for, at den løn, du udbetaler, er korrekt, og at alle tilhørende poster e…
