Susanna Christina Møller
Marketing Project ManagerNy ferielov og ny model for udbetaling af ferietillæg
Den nye ferielov, som trådte i kraft den 1. september 2020, åbner mulighed for udbetaling af ferietillæg til medarbejderne på to forskellige måder. Hidtil har de fleste virksomheder udbetalt ferietillægget én gang om året - typisk med lønnen for maj måned.
Medarbejdere, der holder ferie med løn, har krav på udbetaling af et ferietillæg svarende til 1 procent af den ferieberettigede løn i ferieåret. Det stod skrevet i den gamle ferielov - og det står skrevet i den nye ferielov. Det nye er, at udbetalingen af ferietillægget nu kan ske på to forskellige måder. I bestemmer selv, hvilken udbetalingsmodel I vælger for jeres virksomhed.
Udbetaling i takt med feriens afholdelse
I vil i din virksomhed stadig kunne udbetale ferietillægget, i takt med at medarbejderne holder ferie. Udbetalingen sker med andre ord på samme måde som under den tidligere ferielov.
Fordelene ved udbetaling i takt med feriens afholdelse er, at du med sikkerhed ved, at du kun udbetaler det ferietillæg, medarbejderne har krav på. Du har med andre ord ingen udlæg. Samtidig kan dine medarbejdere have mere glæde af løbende udbetaling, hvis de for eksempel primært holder ferie i vinterhalvåret.
Udbetaling to gange om året
Hvis I ikke vælger at udbetale ferietillægget samtidig med afholdelse af ferien, skal det udbetales to gange om året.
- Ferietillægget for perioden 1. september til 31. maj skal udbetales sammen med lønnen for maj
- Ferietillægget for perioden 1. juni til 31. august skal udbetales sammen med lønnen for august
Fordelene ved udbetaling to gange om året er, at du præcis ved, hvornår du skal udbetale ferietillæg, og nogenlunde kender det beløb, du skal betale de to gange om året.
Få helt styr på håndteringen af den nye ferielov
Vil du vide endnu mere om, hvordan du håndterer den nye ferielov, kan du med fordel besøge Lessors ferielovsside eller tilmelde dig det fortsatte ferielovskursus på Lønskolen.
Emner:
Relaterede artikler
03 jan 2021
Nye regler for sorgorlov - hvad skal du som arbejdsgiver være opmærksom på?
Det samlede Folketing har netop vedtaget en udvidet ret til sorgorlov. Med de nye regler har begge forældre - også adoptivforældre - der mister et barn under 18 år, ret til orlov i 26 uger. De berørte forældre vil kunne modtage barselsdagpenge, hvis virksomheden ikke udbetaler løn under orloven.
Susanna Christina Møller
Marketing Project Manager
20 dec 2020
Genåbning og forbedring af forårets hjælpepakker
Det går hurtigt på corona-fronten. Den ene dag lukkes for restauranter og fritidstilbud i de sjællandske regioner, to dage senere gælder lukningerne alle fem regioner, og endnu få dage senere lukkes for liberale erhverv og stort set hele den samlede detailhandel. Der er brug for hjælp til de danske …
Susanna Christina Møller
Marketing Project Manager
01 dec 2020
Årsafslutningen nærmer sig. Her er, hvad du skal være opmærksom på.
2021 banker på døren! Mange af os ser nok frem til et år, hvor vi igen kan leve, som vi gjorde før corona-pandemien, hvor de hårdt ramte brancher kommer på fode igen, og de mange hjælpepakker ikke længere er nødvendige. Men inden 2020 er omme, og nytårsklokkerne ringer, er der en række ting, du som …
Susanna Christina Møller
Marketing Project Manager
05 nov 2020
Nye hjælpepakker er på vej til erhvervslivet og kulturen
Restriktionerne som følge af stigende corona-smittetal er blevet yderligere strammet, og et forsamlingsloft på blot 10 personer vil for mange være ensbetydende med en lukning. Efter flere dages forhandlinger er et stort flertal blandt Folketingets partier blevet enige om øget støtte til både erhverv…
