Mette Nørlem
Senior ManagerMulighed for indberetning af svindel med kompensationsordningerne
Ny lov etablerer nu en whistleblowerordning, der gør det muligt at indberette mistanke om svindel med kompensationsordningerne, som er vedtaget i forbindelse med coronakrisen.
I forbindelse med coronakrisen har det danske folketing vedtaget en lang række kompensationsordninger. Fem af dem er rettet mod erhvervslivet, og de er derfor blevet administreret af Erhvervsstyrelsen.
Den 4. juni 2020 er et lovforslag om etablering af en whistleblowerordning, der skal forebygge og afdække svindel med midler fra netop Erhvervsstyrelsens fem kompensationsordninger, blevet vedtaget.
Whistleblowerordningen administreres af Erhvervsstyrelsen og giver alle mulighed for at indberette mistanke om svindel med midler fra kompensationsordningerne til Erhvervsstyrelsen. Indberetninger sker ved brug af NemID, og de er derfor ikke anonyme over for Erhvervsstyrelsen. Der er dog indført særlige tiltag for at sikre beskyttelse af whistleblowerens identitet, blandt andet en særlig tavshedspligt for Erhvervsstyrelsens medarbejdere og fravigelse af blandt andet databeskyttelsesreglerne i forhold til oplysningspligt og indsigtsret.
Da man ønsker, at alle relevante henvendelser indberettes, indeholder loven et forbud mod, at en virksomhed efterfølgende kan udsætte en tidligere eller nuværende medarbejder mod sanktioner som afskedigelse, degradering, forflyttelse, chikane eller lignende. Sker det alligevel, er medarbejderen berettiget til en godtgørelse efter ligebehandlingslovens regler.
Loven er trådt i kraft 9. juni 2020.
Emner:
Relaterede artikler
11 apr 2023
Stort flertal stemmer ja til nye overenskomstaftaler
Et massivt flertal har stemt ja til de nye overenskomstaftaler, som er gældende fra 1. marts 2023 og to år frem. 600.000 privatansatte kan se frem til blandt andet lønstigninger og bedre barselsvilkår.
Rikke Jensen
Content Specialist
20 feb 2023
5 vigtige punkter i den nye overenskomstaftale
Dansk Industri og CO-industri har netop landet årets første overenskomstaftale gældende fra 1. marts 2023 og to år frem. 230.000 danske arbejdstagere i industrien er omfattet af aftalen. Men hvad indeholder den? Vi giver dig overblikket her.
