Er din arbejdsplads klar? Nye krav om løngennemsigtighed fra EU

Baggrunden for EU-direktivet

Tal fra EU viser, at der i hele EU er 12% forskel på mænd og kvinders løn, også når man tager højde for forskelle i uddannelse, deltid/fuldtid, sektor og lignede. EU har et ønske om at udligne denne forskel, og et af midlerne er de nye regler om løngennemsigtighed.

Formålet med reglerne er, at mere åbenhed og offentlighed om lønninger i forskellige brancher og fag vil skabe grundlag for mere lige løn mellem kønnene.

Vi venter på lovgivningen

Alle medlemslande skal implementere reglerne senest den 7. juni 2026, men Danmark har endnu ikke vedtaget den nationale lovgivning. Forventningen er dog, at de kommende danske regler vil følge minimumskravene – og potentielt gå længere. Det er derfor vigtigt at understrege, at vi ikke på nuværende tidspunkt ved, hvordan Danmark konkret planlægger at implementere EU-direktivet.

Konsekvenser ved overtrædelse

I EU-direktivet står der, at de nationale love skal indeholde bestemmelser om kompensation og bøder. Kompensation vil typisk betyde, at en medarbejder, der har fået for lidt i løn, kan kompenseres for det, og samtidig kan der udstedes bøder til virksomheden for at forskelsbehandle. Hvis en medarbejder kan påvise lønforskelle, er der tale om såkaldt omvendt bevidbyrde. Det betyder, at det ikke er medarbejderen, men arbejdsgiveren, der skal bevise, at der ikke forekommer løndiskriminition.

Download vores guide

I vores guide får du et samlet overblik over de elementer, vi vil anbefale, at din virksomhed forholder sig til inden EU-direktivet træder i kraft i juni 2026.

Læs mere om, hvordan du bedst forbereder dig på de nye lovkrav.