Anne Rasmussen
Marketing Communication SpecialistLessor har opnået ISAE 3000-erklæring
Hos Lessor har vi gennemført mange tiltag både op til den 25. maj 2018, hvor loven om GDPR trådte i kraft, og efter. Vi arbejder kontinuerligt med processer for at overholde reglerne inden for GDPR og den danske persondatalov - og nu har vi bevis for det. I oktober 2019 har vi opnået ISAE 3000-erklæring, som er en revisorerklæring om overholdelse af netop de to områder.
Frem mod den 25. maj 2018 var GDPR det helt store emne, og det var vigtigt for virksomheder, der arbejder med personfølsomme data, at have styr på procedurene omkring håndtering af data. Det gjorde sig naturligvis også gældende hos Lessor som udbyder af systemer, der håndterer personfølsomme data.
Hos Lessor har vi helt klare retningslinjer og politikker for, hvordan vi skal indsamle, opbevare og slette persondata. Vi har arbejdet med processerne for håndtering af persondata, og med vores databehandleraftale, kan du være helt sikker på, at dine data opbevares forsvarligt hos os.
Databehandleraftalen sikrer, at der er et klart og gennemsigtigt aftalegrundlag mellem dig som kunde og os som systemudbyder.
Det er netop vores kontinuerlige arbejde med retningslinjer og processer, som har ført til, at Lessor nu kan skilte med, at vi lever op til ISAE 3000-revisorerklæringen.
Hvad betyder det, at Lessor har fået ISAE 3000-erklæring?
Med ISAE 3000-erklæringen i hånden dokumenterer vi, at vi overholder GDPR og den danske persondatalov. Hos Lessor har vi brugt det statsautoriserede revisionsfirma REVI-IT A/S til udarbejdelsen af erklæringen.
Det betyder altså også, at du kan være sikker på, at dine data er i trygge hænder hos Lessor, når du vælger os som leverandør af it-systemer inden for løn, HR, tidsregistrering og vagtplanlægning.
Du kan læse hele revisorerklæringen fra REVI-IT her...
Emner:
Relaterede artikler
04 jan 2021
Nye regler for sorgorlov - hvad skal du som arbejdsgiver være opmærksom på?
Det samlede Folketing har netop vedtaget en udvidet ret til sorgorlov. Med de nye regler har begge forældre - også adoptivforældre - der mister et barn under 18 år, ret til orlov i 26 uger. De berørte forældre vil kunne modtage barselsdagpenge, hvis virksomheden ikke udbetaler løn under orloven.
Susanna Christina Møller
Marketing Project Manager
21 dec 2020
Genåbning og forbedring af forårets hjælpepakker
Det går hurtigt på corona-fronten. Den ene dag lukkes for restauranter og fritidstilbud i de sjællandske regioner, to dage senere gælder lukningerne alle fem regioner, og endnu få dage senere lukkes for liberale erhverv og stort set hele den samlede detailhandel. Der er brug for hjælp til de danske …
Susanna Christina Møller
Marketing Project Manager
06 nov 2020
Nye hjælpepakker er på vej til erhvervslivet og kulturen
Restriktionerne som følge af stigende corona-smittetal er blevet yderligere strammet, og et forsamlingsloft på blot 10 personer vil for mange være ensbetydende med en lukning. Efter flere dages forhandlinger er et stort flertal blandt Folketingets partier blevet enige om øget støtte til både erhverv…
Susanna Christina Møller
Marketing Project Manager
12 aug 2020
Lovændringer - men hvad så med ansættelseskontrakten og personalehåndbogen?
For medarbejdere er de to vigtigste juridiske dokumenter om egne forhold typisk ansættelseskontrakten og personalehåndbogen (hvis én sådan findes) – for det er her, man finder svar på en række spørgsmål. I både kontrakter og personalehåndbøger er der ofte henvisninger til gældende love om ferie, ba…
