Anne Skov Lykke Rasmussen
Marketing Communication SpecialistCOVID-19: Hvad betyder regeringens hjælpepakke for din virksomhed?
Den danske regering og Finansministeriet har i denne uge fremsat en hjælpepakke med flere initiativer, som skal imødekomme de økonomiske udfordringer, de danske virksomheder kan komme til at stå over for i den nærmeste fremtid på grund af konsekvenserne ved corona-pandemien.
Hjælpepakken skal støtte de danske virksomheder, så de får mulighed for at udskyde visse betalinger til og modtage kompensation fra det offentlige og dermed forbedrer likviditeten i virksomheden.
Helt konkret er der kommet følgende forslag den 10. marts 2020:
- Kompensation, når et arrangement med mere end 1000 deltagere aflyses, ændres væsentligt eller udskydes; ordningen giver kompensation for tabte indtægter eller merudgifter
- Nedsættelse af aconto-skat vedrørende selskabsskat; hvis en virksomhed forventer, at indkomstforholdene i 2020 vil afvige væsentligt fra det, der er lagt til grund for den ordinære acontoskat, kan virksomheden selv nedsætte betalingen
- Forlængelse af betalingsfristen for momsafregning midlertidigt; betalingsfristen for virksomheder med en momspligtig omsætning over 50 mio. kr. forlænges for 3 månedlige rater (betalingerne for marts, april og maj) med 30 dage
- Forlængelse af betalingsfrister vedrørende indeholdt AM-bidrag og A-skat; betalingsfristerne forlænges for 3 månedlige rater (betalinger for april, maj og juni) med 4 måneder; ændringen vedr. AM-bidrag og A-skat får første gang virkning for store virksomheders betalingsfrist fra den 30. april 2020 og for små og mellemstore virksomheders betalingsfrist den 11. maj 2020
I går den 12. marts kom der dog yderligere initativer:
- Sygedagpengerefusion til arbejdsgivere; virksomhederne får mulighed for at søge refusion for syge medarbejdere eller medarbejdere i karantæne fra første sygedag
- Oprettelse af garantiordning målrettet SMV’er og større virksomheder; den ene garantifond er målrettet store virksomheder og kommer til at fungere på markedsvilkår. Den anden er målrettet små og mellemstore virksomheder og indebærer en lavere garantiprovision for virksomhederne
- Varslingspulje og afbureaukratisering af regler vedrørende arbejdsfordeling; ordningen betyder, at virksomheder kan sætte medarbejdere ned i tid i en midlertidig periode, og medarbejderne så kan få supplerende dagpenge
Hos Lessor vil vi holde dig så godt opdateret som muligt på de nye initiativer fra Finansministeriet. Hvis forslagene bliver vedtaget ved lov, guider vi dig omkring de lovændringer, der vedrører lønadministration.
Vi har desuden oprettet en side, hvor du kan holde dig opdateret på vigtig information fra Lessor om COVID-19 og følgerne.
Hold dig opdateret om situationen og find mere information fra Lessor om COVID-19 her
Emner:
Relaterede artikler
06 nov 2020
Nye hjælpepakker er på vej til erhvervslivet og kulturen
Restriktionerne som følge af stigende corona-smittetal er blevet yderligere strammet, og et forsamlingsloft på blot 10 personer vil for mange være ensbetydende med en lukning. Efter flere dages forhandlinger er et stort flertal blandt Folketingets partier blevet enige om øget støtte til både erhverv…
Susanna Christina Møller
Marketing Project Manager
02 sep 2020
Forlængelse af hjælpepakker og mulighed for arbejdsfordeling
Endnu er coronakrisen ikke helt overstået. Og selvom flere og flere virksomheder efterhånden kan stå på egne ben igen, er den økonomiske krise, der er fulgt i kølvandet på pandemien, desværre heller ikke helt overstået.
Susanna Christina Møller
Marketing Project Manager
18 aug 2020
Feriepengeinfo og FerieKonto får nye frister den 1. september 2020
Om et par uger går vi over til samtidighedsferie, og det fører en del nyt med sig for både dig og dine medarbejdere. Noget af det, der bliver ændret, er indberetningsfristen til Feriepengeinfo og betalingsfristen til FerieKonto.
Helga Falkum Enerhaug
Online Editor and Customer Supporter
12 aug 2020
Lovændringer - men hvad så med ansættelseskontrakten og personalehåndbogen?
For medarbejdere er de to vigtigste juridiske dokumenter om egne forhold typisk ansættelseskontrakten og personalehåndbogen (hvis én sådan findes) – for det er her, man finder svar på en række spørgsmål. I både kontrakter og personalehåndbøger er der ofte henvisninger til gældende love om ferie, ba…
