Susanna Christina Møller
Marketing Project ManagerGenåbning og forbedring af forårets hjælpepakker
Det går hurtigt på corona-fronten. Den ene dag lukkes for restauranter og fritidstilbud i de sjællandske regioner, to dage senere gælder lukningerne alle fem regioner, og endnu få dage senere lukkes for liberale erhverv og stort set hele den samlede detailhandel. Der er brug for hjælp til de danske virksomheder, og forårets hjælpepakker er nu ikke blot genåbnet, men også forbedret og forenklet.
Ordningerne om kompensation for faste omkostninger og lønkompensation er alle blevet genåbnet. Arbejdsfordelingsordningen er forlænget og gjort mere attraktiv for arbejdsgiverne. Og det er samtidig gjort nemmere for virksomhederne at ansøge og fremlægge dokumentation.
Kompensation for faste omkostninger udvides og forlænges
Alle virksomheder får igen mulighed for at få kompensation for faste omkostninger som for eksempel husleje. Kravet er en nedgang i omsætningen på mindst 30 procent.
Er din virksomhed tvangslukket, kan du få dækket 100 procent af de faste omkostninger.
Ordningen er forlænget og gælder nu frem til og med den 28. februar 2021.
Lønkompensation gælder igen alle brancher
Muligheden for at få lønkompensation gælder nu også igen alle virksomheder - og ikke kun de virksomheder, der er tvangslukkede. Betingelserne er de samme som i foråret, det vil sige afskedigelse af mindst 30 procent af medarbejderne eller mindst 50 medarbejdere.
Ordningen er dog forbedret, i og med at din virksomhed kan vælge mellem at søge kompensation enten for enkelte arbejdssteder eller for hele virksomheden.
Ordningen gælder, så længe restriktionerne gælder, det vil sige foreløbig til og med 3. januar 2021.
Arbejdsfordelingsordning nu mere attraktiv
Ordningen om arbejdsfordeling, som blev indført i sensommeren og var tænkt som en erstatning for lønkompensationen, er nu gjort endnu mere attraktiv for virksomhederne. De tre G-dage, som du som arbejdsgiver skulle betale i form af dagpenge til dine medarbejdere, er nu suspenderet. Det er med andre ord blevet gratis for dig at gøre brug af ordningen.
Ordningen gælder i hele 2021.
Det er blevet nemmere at ansøge
Ordningerne er ikke blot blevet forbedret og forlænget, men også forenklet, i og med at ansøgnings- og dokumentationsprocessen er gjort nemmere. Det er sket for at lette sagsbehandlingen og dermed få pengene hurtigere til udbetaling.
Flere informationer
Du kan hente flere informationer om ordningerne i både Erhvervsministeriet og Beskæftigelsesministeriet.
Emner:
Relaterede artikler
07 okt 2021
Restferie: Vær opmærksom på fristerne for afholdelse og varsling
Med den nye ferielov skal medarbejdernes restferie være afholdt inden årsskiftet. Det er derfor en god idé at få lagt ferien ind i kalenderen allerede nu.
Susanna Christina Møller
Marketing Project Manager
01 sep 2021
Skal vi snart have ferie igen?
Ja, vi skal - og husk nu at få den brugt. I dag er det den 1. september, og et nyt ferieår starter. Det betyder, at vi sådan lidt firkantet sagt starter fra nul i dag og begynder at optjene 2,08 feriedage pr. måned.
Mette Nørlem
Cand. jur og ansættelsesretlig ekspert
24 aug 2021
Ferieloven: Vær opmærksom på fristerne i august!
Det er nu næsten et år siden, at samtidighedsferien trådte i kraft, og den nye ferielov dermed blev fuldt implementeret. Det betyder, at fristen for udbetaling af ferietillæg og fristen for indbetaling af feriemidler nærmer sig.
Susanna Christina Møller
Marketing Project Manager
13 apr 2021
Ny ferielov og ny model for udbetaling af ferietillæg
Den nye ferielov, som trådte i kraft den 1. september 2020, åbner mulighed for udbetaling af ferietillæg til medarbejderne på to forskellige måder. Hidtil har de fleste virksomheder udbetalt ferietillægget én gang om året - typisk med lønnen for maj måned.
