Susanna Christina Møller
Marketing Project ManagerGenåbning og forbedring af forårets hjælpepakker
Det går hurtigt på corona-fronten. Den ene dag lukkes for restauranter og fritidstilbud i de sjællandske regioner, to dage senere gælder lukningerne alle fem regioner, og endnu få dage senere lukkes for liberale erhverv og stort set hele den samlede detailhandel. Der er brug for hjælp til de danske virksomheder, og forårets hjælpepakker er nu ikke blot genåbnet, men også forbedret og forenklet.
Ordningerne om kompensation for faste omkostninger og lønkompensation er alle blevet genåbnet. Arbejdsfordelingsordningen er forlænget og gjort mere attraktiv for arbejdsgiverne. Og det er samtidig gjort nemmere for virksomhederne at ansøge og fremlægge dokumentation.
Kompensation for faste omkostninger udvides og forlænges
Alle virksomheder får igen mulighed for at få kompensation for faste omkostninger som for eksempel husleje. Kravet er en nedgang i omsætningen på mindst 30 procent.
Er din virksomhed tvangslukket, kan du få dækket 100 procent af de faste omkostninger.
Ordningen er forlænget og gælder nu frem til og med den 28. februar 2021.
Lønkompensation gælder igen alle brancher
Muligheden for at få lønkompensation gælder nu også igen alle virksomheder - og ikke kun de virksomheder, der er tvangslukkede. Betingelserne er de samme som i foråret, det vil sige afskedigelse af mindst 30 procent af medarbejderne eller mindst 50 medarbejdere.
Ordningen er dog forbedret, i og med at din virksomhed kan vælge mellem at søge kompensation enten for enkelte arbejdssteder eller for hele virksomheden.
Ordningen gælder, så længe restriktionerne gælder, det vil sige foreløbig til og med 3. januar 2021.
Arbejdsfordelingsordning nu mere attraktiv
Ordningen om arbejdsfordeling, som blev indført i sensommeren og var tænkt som en erstatning for lønkompensationen, er nu gjort endnu mere attraktiv for virksomhederne. De tre G-dage, som du som arbejdsgiver skulle betale i form af dagpenge til dine medarbejdere, er nu suspenderet. Det er med andre ord blevet gratis for dig at gøre brug af ordningen.
Ordningen gælder i hele 2021.
Det er blevet nemmere at ansøge
Ordningerne er ikke blot blevet forbedret og forlænget, men også forenklet, i og med at ansøgnings- og dokumentationsprocessen er gjort nemmere. Det er sket for at lette sagsbehandlingen og dermed få pengene hurtigere til udbetaling.
Flere informationer
Du kan hente flere informationer om ordningerne i både Erhvervsministeriet og Beskæftigelsesministeriet.
Emner:
Relaterede artikler
03 jan 2021
Nye regler for sorgorlov - hvad skal du som arbejdsgiver være opmærksom på?
Det samlede Folketing har netop vedtaget en udvidet ret til sorgorlov. Med de nye regler har begge forældre - også adoptivforældre - der mister et barn under 18 år, ret til orlov i 26 uger. De berørte forældre vil kunne modtage barselsdagpenge, hvis virksomheden ikke udbetaler løn under orloven.
Susanna Christina Møller
Marketing Project Manager
05 nov 2020
Nye hjælpepakker er på vej til erhvervslivet og kulturen
Restriktionerne som følge af stigende corona-smittetal er blevet yderligere strammet, og et forsamlingsloft på blot 10 personer vil for mange være ensbetydende med en lukning. Efter flere dages forhandlinger er et stort flertal blandt Folketingets partier blevet enige om øget støtte til både erhverv…
Susanna Christina Møller
Marketing Project Manager
01 sep 2020
Forlængelse af hjælpepakker og mulighed for arbejdsfordeling
Endnu er coronakrisen ikke helt overstået. Og selvom flere og flere virksomheder efterhånden kan stå på egne ben igen, er den økonomiske krise, der er fulgt i kølvandet på pandemien, desværre heller ikke helt overstået.
Susanna Christina Møller
Marketing Project Manager
11 aug 2020
Lovændringer - men hvad så med ansættelseskontrakten og personalehåndbogen?
For medarbejdere er de to vigtigste juridiske dokumenter om egne forhold typisk ansættelseskontrakten og personalehåndbogen (hvis én sådan findes) – for det er her, man finder svar på en række spørgsmål. I både kontrakter og personalehåndbøger er der ofte henvisninger til gældende love om ferie, ba…
