
HR
LESSOR Human Resources - Microsoft Dynamics NAV
Hvorfor LESSOR Human Resources - Microsoft Dynamics NAV?
Det mener kunderne
-
Copenhagen Business SchoolDa CBS satte sig for undersøge markedet for HR-systemer havde man allerede et HR-system i drift i organisationen. Man havde derfor egne erfaringer og krav at trække på i forhold til at definere behov...
- 1
NAV samarbejdspartnere
Ved at klikke på dette link, kan du få adgang til en liste over LESSOR's Microsoft Dynamics NAV partnere.
Professionel rådgivning
Vi hjælper virksomheder til at sammensætte den løsning, der passer til virksomhedens behov og skaber størst værdi, nu og i fremtiden.
Du er derfor altid velkommen til en uforpligtende snak om dine behov.
Send en e-mail til vores salgsafdeling, så ringer vi dig op.
Informationsmateriale
Er du interesseret i informationsmateriale, klik her
Hvorfor LESSOR Human Resources - Microsoft Dynamics NAV?
Lessors produkter til Micrsoft Dynamics NAV giver din virksomhed en unik mulighed for selv at sammensætte en løsning til håndtering af LØN, TID og HR, der samtidig er tæt integreret med Microsoft Dynamics NAV. LESSOR Payroll, Time & Attendance samt Human Resources kan integreres med de øvrige moduler til Microsoft Dynamics NAV. Det giver din virksomhed en meget høj frihedsgrad, idet alle virksomhedssystemer taler samme sprog.
Med LESSOR Human Resources til Microsoft Dynamics NAV får din virksomhed et samlet HR-værkøj, der letter arbejdet og øger overblikket for såvel ledere og personalefunktion. En lang række administrative opgaver forenkles og struktures, fx:
- Bedre og hurtigere information
Fordel: Der kan registreres en lang række relevante oplysninger om medarbejderen. Det giver øget overblik og let adgang til relevant information, som kan benyttes til analyser eller som baggrund for insatsområder.
Udbytte: Personalefunktionen sparer tid, da data er tilgængelige for relevante personer. Bedre og hurtigere information sikrer hurtigere reaktion på relevante insatsområder.
- Bedre styring af medarbejderudvikling Fordel: Nem registrering af medarbejderes kompetencer og kompetencemål. Mulighed for GAP-analyse giver overblik over udviklingsbehov.
- Lettere administration af rekrutteringssager
Fordel: De fleksible flettemuligheder gør det nemt at håndtere korrespondance med kandidater tilknyttet en rekrutteringssag. Når en ansøger ansættes, overføres relevante oplysninger til medarbejderstamkortet.
Udbytte: Rekrutteringen er mindre tidskrævende. Samtidig fremstår virksomheden mere professionelt over for ansøgere.
Udbytte: Fokuseret kompetenceudvikling til styrkelse af både virksomhed og medarbejdere sikrer, at kursusbudgettet anvendes bedst muligt.
Tilbage