Matas

Matas ønskede at styrke servicen over for sine butikker ved at flytte lønbehandling fra en ekstern leverandør til deres eget centrale lønkontor. De mange små lønløsninger skulle derfor erstattes af ét samlet system, som skulle håndtere alle 2.500 ansatte.

Samtidig var kravet, at dataopsamling skulle foretages via butikkernes tids- og vagtplanlægningssystem og derfra hentes ind i lønsystemet.

Valget faldt på LESSOR-5 LØN. Gevinsten var som ønsket en større fleksibilitet og bedre service. Samtidig har den nye løsning medført klare økonomiske fordele for Matas.

egetæppers eksisterende lønleverandør trak sig ud af markedet for lønsystemer, og lønsystemet ville derfor ikke blive vedligeholdt. egetæpper skulle finde en ny leverandør og her spillede troværdighed, kompetence, kemi og sund økonomi en væsentlig rolle.

Samtidig søgte virksomheden en løsning, som kunne optimere de hidtidige arbejdsgange i tæt samarbejde med den eksisterende tidsregistreringsløsning, og som senere kunne udbygges med et HR-system.

Valget faldt på LESSOR-PM LØN.